Když zaměstnavateli neoznámíte druhou práci, kterou nemáte přímo zakázanou v pracovní smlouvě, žádná sankce vám nehrozí.
Zaměstnavatel se nesmí svých zaměstnanců ptát na podmínky, za jakých mají uzavřené pracovní smlouvy s jinými firmami. Zákon mu umožňuje ptát se jen na zaměstnání, které už jeho lidé vykonávali před nástupem k němu.
Zákon nehovoří o žádných sankcích, které by čekaly zaměstnance za to, že neoznámil druhou práci. Pokud by ale druhá práce byla důvodem, že zaměstnanec neplní své povinnosti a tím porušuje pracovní morálku nebo by zaměstnavateli způsobil při práci nějakou škodu, mohlo by to skončit až vyhazovem.
Tajit druhý příjem před hlavním zaměstnavatelem se nevyplácí, raději mu o tom řekněte.
-pk-