Pokud se kvalitní zaměstnanec rozhodne odejít z firmy již po několika měsících, může to mít řadu příčin. Jedním z nejhorších důvodů je však to, když jej kolegové nepřijmou mezi sebe a nadřízený si toho ani nevšimne. Nejčastěji se to stává, když jsou kolegové na pracovišti rozděleni do uzavřených skupinek, které společně obědvají a společně chodí na firemní i soukromé akce.
Manažer nemůže kontrolovat, jak spolu jeho podřízení jednají na soukromé úrovni, může však vytyčit obecná pravidla zapojování nových zaměstnanců. Podle serveru easysmallbusinesshr.com to znamená ujistit se, že:
-
Všichni vaši zaměstnanci rozumějí tomu, že odpovídají za to, aby se nováčci cítili vítaní a zapojovaní do pracovních činností.
-
Jmenujete konkrétního zaměstnance, který stráví s nováčkem jeho první den v práci, ukáže mu firmu a seznámí jej s klíčovými kolegy.
-
Pravidelně komunikujete s nováčky, abyste viděli, jak se mají a zjistili, zda nemají nezodpovězené otázky.
-kk-