Pay-Fair – přehledný a srozumitelný mzdový průzkum
Pay-Fair přináší firmám kvalitní, automatizovaný a snadno použitelný nástroj pro analýzu odměňování. Díky propracovanému gradingu umožňuje přesné ohodnocení všech pozic v organizaci. Získaná data jsou srovnatelná napříč obory i funkčními skupinami, což firmám poskytuje neocenitelný přehled. Navíc je součástí průzkumu i bezplatná analýza interní parity, což organizacím pomáhá identifikovat případné nespravedlnosti v odměňování.
- Grading zdarma: Automatizované ohodnocení pozic.
- Detailní popisy pozic: Konkrétní popisy rolí a kompetenční modely.
- Interní analýza parity: Analýza spravedlnosti odměňování.
- Možnost ovlivnit strukturu průzkumu: Firmy mohou definovat sledované metriky.
Mzdové trendy pro rok 2025
Podle aktuálních dat z průzkumu Pay-Fair, do kterého se zapojilo 54 firem s více než 49 tisíci zaměstnanci, plánují české podniky zvýšit mzdy v průměru o 3,95 %. Nejvyšší růst čeká IT a telekomunikace (+4,39 %), zatímco ve výrobním sektoru se očekává mírnější navýšení (+3,68 %). Firmy nejčastěji zvyšují mzdy v dubnu (27 %) a v lednu (18 %), přičemž pětina podniků upravuje platy individuálně podle aktuálních potřeb.
Bonusy a prémie
Základní mzda je pouze jednou složkou celkového odměňování. Nejvyšší variabilní složku pobírají obchodníci (až 52 % mzdy navíc), management (26 %) a specialisté (24 %). Pracovníci v provozu a administrativě se pohybují kolem 15 %.
Gender pay gap a nové výzvy pro firmy
Navzdory snaze o rovnost přetrvává v českých firmách u manažerských pozic gender pay gap. I když hlavním důvodem zůstává vyšší zastoupení mužů v lépe placených oborech, při srovnání stejných manažerských úrovní činí rozdíl v odměňování stále 5,10 % ve prospěch mužů. Nová směrnice EU, která vejde v platnost v roce 2026, zavazuje firmy s více než 100 zaměstnanci k pravidelnému reportování mzdových rozdílů a přijetí opatření, pokud překročí 5 %.
Flexibilita a benefity – co dnes zaměstnanci očekávají?
Mezi nejoblíbenější benefity patří flexibilní pracovní doba (92,6 % firem) a možnost práce z domova (81,5 %). Klasikou zůstávají stravenky (85,2 %), penzijní připojištění (72,2 %) a systém benefitních bodů (68,5 %). Méně běžné jsou pak firemní školky (7,4 %), nadstandardní lékařská péče (14,8 %) nebo sabatikl (18,5 %).
Zajímavostí je, že téměř třetina firem umožňuje zaměstnancům vzít si do práce domácího mazlíčka, zatímco péči o děti přímo na pracovišti nabízí jen 7,4 % podniků. Pokud jde o volno, standardem je 25 dnů dovolené, nicméně více než čtvrtina zaměstnavatelů (28 %) poskytuje přes 30 dnů placeného volna.
Jak se mohou firmy zapojit?
Pay-Fair nabízí firmám nejen přístup k aktuálním tržním datům, ale také možnost ovlivnit strukturu průzkumu dle svých potřeb. Registrací do 30. dubna 2025 získají nové společnosti slevu 25 % na kompletní tržní data.
V dubnu se navíc uskuteční odborné workshopy, které firmám pomohou lépe pochopit výhody transparentního odměňování a správného nastavení mzdové politiky.
Registrace Early Bird - sleva 25 %
Kdo stojí za Pay-Fair?
- Pavel Vrtiška (CEO Vissto) – automatizace a datová analytika
- Tomáš Drážný (CEO ExecutiveJob.cz) – HR strategie
- Adam Hospodka (Data engineer, Vissto) – AI/ML modelování
- Jana Sedláková (SEDLAKOVA LEGAL) – právní aspekty
- Aleš Jirec (Vissto) - HR expert odměňování
Harmonogram průzkumu Pay-Fair je rozdělen do několika fází, které probíhají v průběhu roku 2025 a 2026. Firmy se mohou zapojit do sběru dat v květnu a červnu, po kterém následuje podrobná analýza a vyhodnocení. Tento proces umožní podnikům přizpůsobit své mzdy aktuálním tržním trendům a připravit se na legislativní změny, jako je nová směrnice EU o transparentním odměňování. Podrobnosti o harmonogramu naleznete na webu Pay-Fair.
Pay-Fair je jedinečný nástroj, který pomáhá firmám zorientovat se v mzdových trendech, nastavit spravedlivé odměňování a splnit legislativní požadavky. Transparentnost v odměňování není jen o dodržování pravidel, ale především o budování férové firemní kultury, která zvyšuje motivaci a loajalitu zaměstnanců. Využijte možnost zapojit se do průzkumu a posuňte svůj odměňovací systém na vyšší úroveň.