Zaměstnavatelé jsou zdrženliví v otázce náboru podnikatelů, protože je považují za neřiditelné, individualistické a nepoddajné. Nevěří, že by mohli splnit jejich potřebu inovací. Ukázal to alespoň výzkum globální náborové společnosti Cripps Sears & Partners a Univerzitního podnikatelského centra při britské Kingston University.
Manažeři v tomto výzkumu uvedli, že rozdíl mezi podnikateli a firemními manažery spatřují v tom, že podnikatelé jsou bezohlední a méně ochotní dodržovat firemní pravidla. Na druhou stranu však přiznávají, že bez podnikatelů by byznys stagnoval.
Výzkum vyzývá firmy, aby přehodnotily možnosti, které jim nabízí nábor lidí s podnikatelskými dovednostmi. Mohli by se totiž připravit o důležité inovátory a riskovat stagnaci.
-kk-