Co si myslíte o řízení lidských zdrojů s pružným pracovním časem a podporováním zaměstnanců?
Politika pružného pracovního času, která dovoluje zaměstnancům svobodně pracovat doma a povzbuzuje je, aby využili jeden den v týdnu na studii libovolných projektů, je v pořádku a neškodná. Využívají ji hlavně mladé, rychle rostoucí a silné ziskové společnosti, které své zaměstnance učí, že by z práce neměli mít špatný pocit.
Podobně je také tradicí, že se taková politika trochu zpomalí, když se zpomalí růst a zisky. Podpora takové politiky je dobrá. Každý ví, že manažeři by měli dávat svým lidem svobodu dělat rozhodnutí a podstupovat rizika.
-pk-