Proč se má manažer těšit, až mu bude 52 let

Manažeři se v závislosti na věku chovají rozdílně. Čím více mají zkušeností, tím více jednají na jejich základě. Ti, kteří mají zkušeností méně, více riskují. Společnost NFI Research provedla nedávno v USA výzkum, kterého se zúčastnilo několik set manažerů, aby odhalilo charakteristické rysy vedoucích pracovníků v určitých stádiích života. Konkrétně měli uvést, co je příznačné pro vedoucí pracovníky v 22, 32, 42, 52 a 62 letech.

Naprostá většina výše postavených vedoucích pracovníků, kteří se zúčastnili výzkumu, spadala do kategorie 42, 52 a 62 let. Ti, jejichž věk se blíží 52 rokům také z výzkumu vyšli jako nejvyváženější, znalí obchodu, loajální a důvěryhodní lidé schopní ostatním poděkovat a ocenit je, dále se vzdělávat a sdílet myšleny. Manažeři, jejichž věk se blíží 62 rokům pak byli označeni za konzervativní a znalé života, zatímco ti, jejichž věk se blíží 22 rokům za zábavné, technologicky schopné se zájmem o osobní rozvoj a cestování.

-kk-

**Datum vydání:** II/2004