Ekonomická recese dostala manažery lidských zdrojů do popředí rozhodovacího procesu ve firmách, a zlepšila tím jejich pozici. Vyplývá to z výzkumu britské personálně-poradenské společnosti Badenoch & Clark. V době, kdy bylo pro organizace zásadní hledání úspor, dokázali právě manažeři HR přicházet se silnými retenčními strategiemi a přidávat hodnotu restrukturalizačním plánům.
Silnou pozici je třeba udržet
Podle náměstkyně ředitele Badenoch & Clark Sarah Wynnové je nyní na HR profesionálech, aby si dokázali svou zásadní strategickou roli, kterou získali v období recese, udržet i nadále.
„V minulosti měli často pocit, že nesedí u rozhodovacího stolu a jejich přispění organizaci zůstává bez povšimnutí. V současném klimatu jsou to však právě lidé a lidské zdroje, které znamenají rozdíl,“ dodává Wynnová.
Radí proto HR profesionálům, aby se více propagovali a nebáli se využít příležitostí, které přijdou, aby mohli vyčnívat.
-kk-