Většina pracujících Američanů si myslí, že k etickému chování na pracovišti pomáhá především dobré vyvážení soukromého a pracovního života zaměstnanců. Ukázal to výzkum společnosti Harris Interactive pro Deloitte & Touche USA. Zúčastnilo se jej 1041 zaměstnanců, z nichž 60 procent vidí důvod neetického chování v nespokojenosti v práci a polovina viní nepružný pracovní rozvrh.
Podle prezidentky Deloitte & Touche USA Sharon Allenové je v dnešním konkurenčním prostředí na trhu práce stále důležitější nabízet zaměstnancům prostředky pro rovnováhu soukromého života s prací. Výzkum ukázal, že to není jen kvůli udržení talentů, ale i etické pracovní kultury.
-kk-