Komunikace se zaměstnanci v obtížných dobách, jako je ta současná, přináší specifické výzvy. Zejména je třeba nepřestat komunikovat. Zaměstnanci potřebují znát co nejvíce informací.
-
Jaký je současný stav firmy?
-
Kde stojí zaměstnanci ve světle firemních plánů?
-
Jak ekonomická krize ovlivňuje obchodní aktivity firmy a odvětví, v němž působí?
Zaměstnavatelé mají celou řadu možností, jak udržovat komunikaci se zaměstnanci tak, aby probíhala stabilně a dostatečně často:
-
Vytvořte dokument s často kladenými otázkami.
-
Pořádejte pravidelné informační schůzky.
-
Ujistěte se, že předáváte konzistentní sdělení.
-
Ujistěte se, že umíte správně načasovat jednotlivá sdělení a představitelé vaší firmy je předávají je ve stejnou dobu.
-kk-