Globální ekonomická recese neovlivnila počet zaměstnanců vysílaných do zahraničí tak výrazným způsobem, jak se původně předpokládalo. Trh práce zaměstnanců vysílaných do zahraničí (tzv. expatů) naopak zůstává silný a i nadále se mu bude dařit velmi dobře. Ukázal to výzkum předního světového vydavatele ekonomických analýz Economist Intelligence Unit (EIU) a poskytovatele kancelářských řešení Regus s názvem Up or Out; Next Moves for the Modern Expatriate.
Studie založená na rozhovorech s 418 manažery ze 77 zemí světa zjistila, že 39 % z nich plánuje v následujících pěti letech zvýšit počet míst pro pracovníky v zahraničí. Většina těchto pozic by měla vzniknout v rámci rozvíjejících se trhů, jako je Indie, Afrika nebo Čína.
Počet zahraničních příležitostí roste
80 % respondentů se shodlo, že práce v zahraničí má pozitivní vliv na kariérní možnosti jednotlivců. Polovina pracovních příležitostí v zahraničí trvá dva až pět let.
Roste počet krátkodobých pracovních příležitostí v zahraničí, příležitostí pro zaměstnance na nižších úrovních řízení a také pracovníků, kteří do zahraničí dojíždějí, zatímco jejich rodiny zůstávají na původním místě.
60% pracovníků vyslaných do zahraničí má nicméně pocit, že jejich nadřízení jsou mimo kontakt s prostředím, do kterého je vyslali, a nerozumějí místním obchodním podmínkám.
-kk-