Tvořivost a aktivitu zaměstnanců podle výzkumu odborníků salcburské univerzity ovlivňuje spravedlivý přístup jejich nadřízených. Ten je živnou půdou pro inovační aktivity zaměstnanců.
Testem prošlo 350 zaměstnanců několika větších firem, kteří měli za úkol zdokonalit kartonovou krabici na pizzu. Ti, kteří byli za svou práci povzbudivě oceněni a dostali prostor své návrhy ústně zdůvodnit, dále pokračovali ve své kreativní činnosti. Naopak ti, kteří obdrželi jen písemné zdůvodnění bez další možnosti cokoli dodatečně vysvětlit nebo prezentovat, se stáhli do sebe a pro příště pro ně platilo heslo postupovat jen v rámci předepsaného minima.
Řadě zaměstnanců jde kromě spravedlnosti i o to, aby se s nimi jednalo s respektem, aby byli včas a dostatečně podrobně informováni, aby se vedení zajímalo o jejich názor. Roste tak jejich ztotožnění s firmou.
-hp-