Kniha profesora Michiganské univerzity Davida Ulricha „Human Resource Champions“ se stala mezinárodním bestsellerem a základem agendy HR v 90. letech minulého století. Jako první teoreticky vytyčuje roli HR business partnera v organizaci. Popisuje čtyři klíčové funkce HR odborníků: strategický partner (Strategic Partner), administrativní expert (Administrative Expert), mistr vztahů se zaměstnanci (Employee Champion) a agent změny (Change Agent). Kniha obsahuje řadu ilustrací a příkladů z praxe. V roce 1996 ji vydalo nakladatelství Harvard Business Press.
Vyšla také v češtině pod názvem Mistrovské řízení lidských zdrojů (Grada, 2009).
David Ulrich je předním světovým odborníkem v oblasti HR. Vyučuje na Michiganské univerzitě. Napsal 23 knih a více než stovku odborných článků.