Diverzita je, spolu s managementem talentu a zvyšujícími se zdravotními náklady, jedním ze tří nejvíce diskutovaných témat HR v USA. Předpokládaný nedostatek asi tří milionů pracovníků v USA do roku 2012 předurčuje, že firmy budou muset akceptovat nábor z rozmanitějších skupin a učit se rozpoznávat diverzitu domácích i globálních trhů.
Podle Society for Human Resource Management (SHRM) je diverzita slovo, které se stále více „zneužívá“, přestože je ve světě obchodu stále nepochopeno. Někteří odborníci si myslí, že firmy a HR vidí rozmanitost jako hru s čísly nebo věc občanských práv.
-av-