Zaměstnanci se shodují na tom, že jejich produktivitu nejvíce negativně ovlivňuje špatný management. Vyplývá to z letošního průzkumu produktivity práce uspořádaného Společností pro řízení lidských zdrojů (SHRM). Ředitelka SHRM Susan R. Meisinger proto radí manažerům lidských zdrojů, aby se soustředili na důkladnější školení vedoucích pracovníků, pečlivě hodnotili organizační kulturu a hledali konkrétní způsoby zlepšování managementu.
Průzkumu se zúčastnilo 478 odborníků na lidské zdroje a 613 zaměstnanců. Nadpoloviční většina vidí negativní vliv na svoji práci ve špatném managementu. Mezi další negativní vlivy pak podle průzkumu patří ztráta motivace, organizační změny, chybějící vymezení cílů nebo nedostatečná odpovědnost. Zajímavý pohled nabídl průzkum také na otázku presentismu. Zatímco 68 procent HR manažerů věří, že presentismus snižuje produktivitu, 63 procent zaměstnanců má zato, že na ni nemá žádný vliv.
-kk-
**Datum vydání:** I/2005
Zdroj: WorldatWork - portál globální asociace manažerů lidských zdrojů 
Informace o Vašem předplatném na HR News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii