Kultura ano, „kult“ v žádném případě
Pokud firemní kultura chybí, může se to organizaci vymstít. Absence jasných hodnot a norem chování může vyústit v nekonzistentní přístup k zákazníkům, B2B partnerům, médiím apod. To má často znatelné negativní obchodní i reputační dopady.
Stejně tak je chybou to „přestřelit“ – a udělat z firemní kultury tvrdě prosazovaný a kontrolovaný kult. Jedinec se pak bere jen jako příslovečné kolečko v systému. Plní stanovené úkoly a k práci i kolegům ztrácí vztah. V takové atmosféře jsou téměř vyloučeny inovace. A bez nich jen málokdo dosáhne skvělých obchodních výsledků.
Zvlášť v tak náročných časech, které právě zažíváme, kdy právě inovace mohou rozhodnout o přežití nebo zániku firmy.
Jistě i proto je firemní kultura a její modernizace pro české manažery horkým tématem. Nejvíce je „pálí“ nízká úroveň spolupráce mezi zaměstnanci, jejich zapojení do firemního dění a samozřejmě i zvyšování jejich produktivity. Až poté chtějí řešit optimalizaci procesů, inovace produktů a služeb nebo kvalitu interakce se zákazníky.
S motivační platformou Můj Up máte firemní kulturu pod palcem
Pokud chcete o firemní kulturu pečovat a zdravě ji rozvíjet i ve vaší organizaci, doporučujeme využít digitální nástroje určené pro HR. Dost možná začnou bavit nejen vás, ale i vaše zaměstnance.
Velkou podporou v digitalizaci je aplikace Můj Up. Kromě správy a distribuce volnočasových benefitů či elektronických stravenek najdete v Můj Up celou řadu motivačních specializovaných modulů. Ty vznikly cíleně právě pro nenásilné rozvíjení vstřícné, spokojené a přátelské atmosféry ve firmě, a podporu firemní kultury jako celku.
Mezi nejoblíbenější moduly v aplikaci Můj Up dlouhodobě patří:
- Profily zaměstnanců pro lepší vzájemné poznávání lidí napříč celou firmou.
- Pozvání na oběd využívají skupiny zaměstnanců pro neformální setkávání nad společným jídlem.
- Pochvaly, přes které může kdokoli poslat, veřejnou či neveřejnou, adresnou pochvalu.
- Na Bazaru si zaměstnanci mezi sebou prodávají či přenechávají vyřazené věci, a dávají jim tak druhou šanci.
- Zeptejte se zaměstnavatele, je ideální nástroj pro otevírání citlivých témat, který umožňuje přímou komunikaci mezi všemi „patry“ firmy
- Moduly Měření spokojenosti a Ankety zase přinesou přesný a okamžitý přehled o náladě ve firmě a přáních zaměstnanců.
Se všemi těmito nástroji a získanými informacemi pak pro vás bude budování a řízení firemní kultury hračka.
Vyberte si variantu podle toho, co má umět
HR aplikaci Můj Up můžete mít podle svých potřeb v různých variantách:
podle toho, co ve své HR agendě opravdu využijete. Na webu Můj Up najdete všechny zmíněné verze.
Už víte, na jakých hodnotách a principech postavíte – třeba i díky aplikaci Můj Up – svou firemní kulturu?