Změna firemní kultury a upřímný dialog: Jak může zaměstnavatel podpořit duševní zdraví pracovníků

Podle amerického výzkumu společností CIPD a Simplyhealth z tohoto roku eviduje na 76% společností absenci pracovníků z důvodu zvýšeného stresu nebo problémů z oblastí duševního zdraví. Když se zaměstnavatel nestará o duševní zdraví svých podřízených, dlouhodobě se mu to nevyplatí. A to jak z hlediska čistě finančního, tak i z hlediska strategického i z pohledu značky zaměstnavatele. Zde je proto několik tipů, jak se můžete z pozice zaměstnavatele lépe postarat o duševní zdraví svých pracovníků.