Zaměstnavatelé, kteří umožňují svým zaměstnancům práci z domova, by se měli ujistit, že tito zaměstnanci budou mít stejné možnosti rozvoje kariéry jako jejich kolegové v kancelářích. Tvrdí to alespoň britský Institut pro personalistiku a rozvoj (CIPD) v reakci na nedávný výzkum Durham Business School.
Tento výzkum mezi 750 zaměstnanci pracujícími doma totiž ukázal, že se v důsledku špatného řízení zaměstnanci cítí doma izolovaní a přicházejí o možnosti dalšího rozvoje.
Důležité je, aby zaměstnavatelé dokázali udržet s těmito zaměstnanci dobrou komunikaci nejen prostřednictvím e-mailů, ale i pravidelných osobních schůzek. Domácí zaměstnanci by měli mít pocit, že jsou součástí týmu. Je třeba naučit se je správně řídit, aby firma mohla dále těžit ze své pověsti odpovědného zaměstnavatele.
-kk-