Opět je tady doba novoročních předsevzetí, k nimž patří i vytyčování kariérních cílů pro následující rok. Chcete-li letos svou kariéru v HR skutečně „nakopnout“ a dostat se na vyšší úroveň, nesmíte si klást příliš vágní a slabé cíle.
Zkušený personalista, bývalý personální ředitel společnosti PepsiCo a autor odborných knih z oblasti HR Alan Collins vytyčil na serveru successinhr.com dvacet reálných praktických cílů, které vám mohou pomoci postoupit ve vašem oboru o významný krok kupředu. Stačí, když si vyberete dva až tři z nich a věnujete jim svůj čas a úsilí.
-
Získejte 20 doporučení na LinkedInu.
-
Publikujte tři články v některém odborném periodiku.
-
Napište vlastní knihu o HR.
-
Napište studii o vaší specializaci v HR a dejte si cíl, aby si ji stálo alespoň 500 lidí.
-
Vystupte na některé z odborných konferencí.
-
Přečtěte si knihu Allana Collinse Unwritten HR Rules (Nepsaná pravidla HR) a vyberte si dva z akčních kroků v ní popsaných.
-
Založte vlastní blog zaměřený na HR.
-
Založte vlastní skupinu na LinkedInu.
-
Uspořádejte přednášku nebo vyučujte HR na místní univerzitě.
-
Pořádejte neformální přednášky o svých zkušenostech pro kolegy.
-
Koučujte a spusťte program školení interních trenérů.
-
Staňte se členem místní HR asociace.
-
Založte si účet na Twitteru a získejte si 500 smysluplných následovníků.
-
Vytvořte vlastní HR aplikaci pro iPhone.
-
Začněte řídit vaše oddělení HR jako ziskové středisko.
-
Získejte certifikaci v oboru HR.
-
Staňte se HR experty v médiích.
-
Vytvořte sérií videí pro YouTube, v nichž budete prezentovat svou HR specializaci.
-
Pravidelně přispívejte do firemního newsletteru.
-
Jasně definujte, co vás odlišuje od vašich kolegů na trhu HR profesionálů.
-kk-