Lidské zdroje - zprávy z HR

Fenomén jménem "VZDĚLÁVÁNÍ"

Současná doba klade velký důraz na vzdělání. Znalosti získané ve škole nestačí. Je potřeba průběžně se zdokonalovat ve svém oboru a rozšiřovat si své vědomosti. Ale…

1. narozeniny EduCity - 2004

Příběh EduCity (část 2/3)

EduCity pomáhá manažerům vzdělávání, personalistům a ostatním klientům…

Jak vybrat správného dodavatele vzdělávání?

Jak vybrat správného dodavatele vzdělávání?

Výběr dodavatelů firemních vzdělávacích a…

Začínáme s rozvojem leadershipu

Začínáme s rozvojem leadershipu

Umění vést druhé není otázkou vysok&…

Nejčastější problémy plánování nástupnictví

Nejčastější problémy plánování nástupnictví

Cílem plánování nástupnictví ve…

Poslední příležitost zapojit se do globální studie o koučování

Mezinárodní federace koučů (ICF) připomíná koučům z celého světa poslední…

Základní chyby při zapojování obchodníků

Základní chyby při zapojování obchodníků

Onboarding má své opodstatnění u každého…

Článek v rámci předplatného Školení měkkých dovedností ve výrobním podniku: Případ Elektroporcelán Louny

Elektroporcelán Louny a.s. je náročným zákazníkem. Většinu zaměstnanců…

8 kroků k plným učebnám

8 kroků k plným učebnám

Personalisté s nadšením vytvářejí vzděl&…

Studie: Vzdělávání a rozvoj talentů v Británii, USA a Indii

Studie: Vzdělávání a rozvoj talentů v Británii, USA a Indii

Firmy po celém světě se věnují vzděláván&…

profesor Ram Sundaresan z GL&C Europe školí marketing pro společnost T-Mobile

Článek v rámci předplatného T-Mobile: Vážíme si dodavatelů vzdělávání, kteří rozumějí našim potřebám

Společnost T-Mobile pravidelně hodnotí, jak jsou zaměstnanci…

Článek v rámci předplatného Jak začít pracovat s metodou Kaizen?

Stále náročnější podmínky tržního…

Jak budovat koučovací firemní kulturu

Jak budovat koučovací firemní kulturu

Mají-li vaši manažeři být lídry a dosahovat…

Výpis 16391651 z celkem 2715