Prioritou britských manažerů do roku 2010 je upřednostnit rozvoj jejich týmů před tradičními prioritami, jako je budování kontaktů nebo trávení více času se zákazníky a klienty. Vyplývá to z aktuálního průzkumu organizace Chartered Management Institute (CMI).
Téměř polovina z 1337 oslovených manažerů slibuje větší podporu rozvoji dovedností svých týmů a 22 % se chce více zaměřit na podporu výkonnosti. Třetina věří, že se organizace budou více soustředit na své zaměstnance. 27 % si dává novoroční předsevzetí v podobě častějšího poděkování svým lidem a 18 % chce s nimi trávit více času.
Za největší překážky, které jim budou v dosažení uvedených cílů bránit, považují respondenti nedostatek času, omezené rozpočty a snížený počet zaměstnanců.
-kk-