Ve Spojených státech dnes využívá koučování manažerů více organizací než kdykoli před tím. Usilují tak o zvýšení produktivity napříč celým svým spektrem. Vyplývá to alespoň z výzkumu s názvem Trends in Executive Coaching: New Research Reveals Emerging Best Practices, který provedly organizace DBM a Human Capital Institute (HCI). Poptávka po koučování manažerů roste spolu s důvěryhodností této metody jakožto nástroje efektivního rozvoje produktivity jednotlivců i firem.
78 procent respondentů považuje koučování manažerů za efektivní. Uvádějí vysokou návratnost investic, až 500 %. Do budoucna se chystají investovat do koučování manažerů zejména z následujících důvodů:
- příprava zaměstnanců s vysokým potenciálem (62 %),
- pomoc schopným manažerům k dosažení vyšších úrovní výkonnosti (58%),
- zlepšení efektivity vůdcovských týmů (48 %),
- poskytování koučování podle potřeby pro krátkodobé, zacílené situace (44%).
-kk-