Na západě se hojně rozrůstají programy na rozvoj kariéry. 60 procent amerických firem oslovených v nedávném výzkumu Institutu pro podnikovou produktivitu (i4cp) má takový vlastní program a 41 procent využívá interních koučů a mentorů. Ukazuje se, že firmy stále více využívají rozvojové programy, v nichž zaměstnanci nespoléhají na školitele, ale jeden na druhého a učí se z vlastních zkušeností a odborných znalostí.
Studie ukázala, že využívání koučů a mentorů stoupá spolu s velikostí firmy. Souvisí to s nedostatkem talentů a vůdců a také zvýšenou potřebou mladých zaměstnanců vidět svůj rozvoj.
Více než polovina firem vybírá kandidáty do rozvojových programů na doporučení manažerů. Uplatňuje se ale také spolupráce se samotnými zaměstnanci. Většina firem propojuje tyto programy s cíli strategie rozvoje talentů a celkovými obchodními zájmy.
-kk-