Školení o bezpečnosti práce nekončí odchodem zaměstnanců z učebny. Patří k němu také zhodnocení jeho efektivity. Je důležité vědět, zda se zaměstnanci naučili, co měli. Zajímejte se proto o zpětnou vazbu od účastníků školení i jejich nadřízených.
Zpětná vazba o školení bezpečnosti práce pomůže lépe vymezit budoucí školicí potřeby a vytvořit efektivní plán, jak je splnit. Zajímat by vás mělo především, zda školení proběhlo podle plánu, jaké metody výuky byly účinné a jaké nikoli. Ptejte se také na efektivitu školitelů, vliv školení na výkonnost zaměstnanců a zda byly dosaženy všechny cíle školení.
- Žádejte informace. Chtějte znát názor zaměstnanců a jejich nadřízených na obsah i způsob prezentace školení. Poslouží k tomu jednotné formuláře, které byste měli předložit k vyplnění hned po skončení školení.
- Měřte učení. Budete potřebovat určitý způsob měření toho, co se zaměstnanci na školení naučili. Nejlépe poslouží kvíz nebo praktický test.
- Sledujte chování při práci. Pozorujte zaměstnance po návratu ze školení, zda používají nové poznatky. Tato fáze může trvat i několik měsíců po školení a jejím smyslem je ujištění, že se bezpečnostní zásady staly běžnou součástí práce.
- Sledujte výsledovku. Nakonec zhodnoťte úspěch školení z pohledu provozních nákladů, s čímž souvisí například snížení počtu úrazů, ztracených pracovních dní, fluktuace či stížností a naopak zvýšení kvality práce, produkce a morálky.
-kk-