Rozvoj vůdcovských dovedností u nejmladší generace zaměstnanců (Generace Y) vyžaduje jiný přístup než u předchozích generací. Zástupci této generace mají přístup k obrovskému množství informací, v minulosti jim však často chybělo vedení. Jejich soustředění tak bývá značně rozptýlené. Nejdůležitější v jejich vůdcovském rozvoji je proto řízení času a priorit.
Chcete-li svým mladým zaměstnancům pomoci s rozvojem vůdcovských dovedností, poskytněte jim konkrétní možnosti vzdělávání. Ujistěte se však, že máte k dispozici širší výběr zdrojů, které mohou použít, jako například:
- on-line kurzy, které mohou absolvovat vlastním tempem,
- kurzy vedené instruktory, které jim umožní interakce s vyučujícími,
- semináře, kterých se mohou zúčastnit,
- knihy, které mohou číst ve volném čase.
Generace Y se ráda učí. Ráda si však k tomu vybírá způsob, který jí vyhovuje. Je proto třeba nabídnout více možností. Dáte tak těmto mladým lidem větší kontrolu nad jejich vzdělávacím procesem, což jim pomůže najít vlastní motivaci a více se angažovat.
-kk-