Podle nedávného průzkumu si náboroví manažeři při výběru pracovních sil nejvíce cení schopnosti týmové práce. Té dávají přednost před ostatními kvalitami svých budoucích zaměstnanců. Podle manažerů není na dnešních pracovištích možné dosáhnout úspěchu bez spolupráce s ostatními. Jako případné nebezpečí jsou nahlíženi i nadměrně ambiciózní zaměstnanci, kteří mají jen málokdy zájem o kolaboraci s ostatními. Tím negativně působí na produktivitu pracovního kolektivu.
Manažeři také tvrdí, že nemají zájem o výuku komunikace u svých zaměstnanců. Podle manažerů je jen velmi malá pravděpodobnost, že lidé, kteří projeví slabou schopnost komunikace při interview, ji v budoucnu mohou zlepšit. Drtivá většina manažerů dále uvedla, že by zaměstnala člověka, který byl po nějakou dobu nezaměstnán. V každém případě by však pátrali po příčinách toho, proč nepracoval.
-kh-
Article source HRM Guide - information about Human Resource Management