Vlastnosti jako intuice, instinkt nebo odvaha se v běžných výčtech dovedností potřebných pro výkon náborářské práce příliš neuvádějí. Důvod je jednoduchý – těžko se identifikují a měří. Nedávný výzkum portálu Hotjobs však odhalil, že je třeba věnovat jim pozornost, protože odborníci vidí mezery u náborářů právě v těchto oblastech.
Náboráři se často dopouštějí chyby, když kladou přílišný důraz na požadavky obsazovaného místa a přehlížejí uchazeče o zaměstnání jako člověka. Dobrý náborář musí být schopen udělat si o uchazečích jasný obrázek, což vyžaduje více než analytické myšlení. Je třeba vidět dále než na životopis nebo motivační dopis. Existují pocity, které vždy není možné měřit, ale přesto hrají při výběru nejvhodnějších zaměstnanců důležitou roli. Náborář by se své práci měl využívat svou intuici a instinkty a mít odvahu řídit se podle nich.
-kk-