Ve dnech 2. – 3. prosince 2008 proběhla v pražském hotelu Clarion Congress výroční konference HR Know How & Fórum personalistů 2008. Tuto akci již tradičně pořádají Česká společnost pro rozvoj lidských zdrojů (ČSRLZ) a Institute for International Research (IIR). Také letos proběhla soutěž HREA – Human Resources Excellence Award®, jejímž cílem bylo ocenit nejlepší projekty a profesionály v oblasti lidských zdrojů.
Konferenci zahájil prezident ČSRLZ Ing. František Mika slovy: „Nemusíme mít velké peníze, je třeba mít dobré nápady. Máme-li dobré nápady, nemusíme se obávat krize.“ Hlavní témata prvního dne zahrnovala diskusi o současném hospodářském vývoji v ČR a jeho vlivu na oblast HR, možnostech komplexního náboru členů týmu a specifické firemní kultuře. Představily se také finální projekty nominované v rámci HREA.
Druhý den se účastníci konference rozdělili šesti sekcí věnovaných různým oblastem podnikání – výrobnímu sektoru zaměřenému na automobilový průmysl, financím – bankám a pojišťovnám, farmaceutickému průmyslu, státní správě a rozpočtovým organizacím, minimalizaci nákladů v HR a v neposlední řadě nestandardním pracovním úvazkům. Na závěr konference proběhla diskuze s členy představenstva ČSRLZ, kteří se věnovali výzvám roku 2009.
Vítězem HREA – HR Excellence Award® se stal projekt „Školící středisko“ společnosti BOSCH DIESEL z Jihlavy. Druhou příčku obsadila s projektem „HomeRun (Fit & Strong we run long)“ společnost SAP Business Services Europe. Na třetím místě se umístil projekt „PULZ“ Zdravotnické záchranné služby Libereckého kraje. Čtvrté místo obsadila společnost Impress s výrobním podnikem Skřivany z východních Čech s projektem „Jak lze vrátit řemeslu „Zlaté dno“ aneb oboustranně výhodný business“. Cenu odborné poroty získala společnost IBM ve spolupráci s Masarykovou univerzitou v Brně za projekt s názvem „Lighthouse“ pro zrakově postižené IT specialisty.
-kk-