Zaměstnanci už neusilují jen o stabilitu svého pracovního místa a možnosti zůstat celý život jen u jednoho zaměstnavatele. Dnes je taková stabilita prioritní jen pro 2 % pracovníků. Vyplývá to z výzkumu pracovních priorit, který zpravovala americká konzultantská společnost BlessingWhite. Zúčastnilo se ho 976 respondentů z 33 zemí světa.
Mezi největší priority dnešních zaměstnanců patří zajímavost práce (29 %), její smysluplnost (18 %) a rovnováha mezi soukromým a pracovním životem (18 %). Lidé dnes také více počítají s tím, že jejich současné zaměstnání není napořád, a tak berou přicházející změny normálně.
Pro zaměstnance je dále důležitá finanční odměna (14 %), možnosti povýšení (8 %), vyhovující kultura na pracovišti (6 %) a důvěryhodný šéf
Zajímavou práci a rovnováhu vyhledávají přitom více ženy než muži.
Lidé také dnes více očekávají, že jim zaměstnavatel nabídne více než jen výplatu. V této oblasti mají lidské zdroje široké pole působnosti, aby pracovaly na zvyšování loajality svých zaměstnanců.
-pk-