Podle průzkumu CareerBuilder.com přiznává téměř třetina oslovených zaměstnanců, že v loňském roce simulovali a zůstali doma, i když nebyli nemocní. Naštěstí pro ně jim věří 75 % zaměstnavatelů. Někteří nadřízení si je však prověřují.
35 % zaměstnavatelů si své údajně nemocné zaměstnance zkontroluje s tím, že 67 % vyžaduje potvrzení od lékaře. 14 % dokonce jelo za zaměstnancem domů.
Co byste měli říci svému šéfovi, když potřebujete vypnout, ale dovolená je v nedohlednu? Podle odborníka z CareerBuilder, je nejlepší upřímnost. Pokud pracujete dobře a popravdě řeknete, že byste potřebovali volno, je velká pravděpodobnost, že ho dostanete. Pokud ale budete přistiženi jako lháři, riskujete svou reputaci i pozici.
Naštěstí začíná řada zaměstnavatelů chápat, že zaměstnanec nemusí mít chřipku, aby potřeboval den volna. Dny, které umožní zaměstnancům načerpat síly, utéci od stresu a chaosu v práci bývají akceptovány. 69 % oslovených zaměstnavatelů uznává takové důvody jako přijatelné.
-av-