Výměna šéfa, delší pracovní doba nebo přesídlení společnosti jsou mezi nejčastěji uváděnými důvody, proč lidé uvažují o odchodu z práce. Téměř tři čtvrtiny zaměstnanců by uvažovalo o hledání nového zaměstnání, pokud by jejich podnik měnil adresu. Dvě třetiny by nezůstaly v práci, pokud by se měly snížit jejich kariérní vyhlídky. A přibližně 57 procent pracovníků by uvažovalo o odchodu z práce, kdyby je vedení požádalo o více přesčasů. Mezi ženami to bylo dokonce 73 %. Tento průzkum provedla poradenská společnost The Rialto Consultancy. Vyplynulo z něj také to, že skoro čtvrtina zaměstnanců by promýšlela své zaměstnání, jestliže by jim byl přidělen nový šéf.
Více než polovina mužů by se porozhlédla po práci jinde, kdyby jim byl přidělen mladší nadřízený, a 22 procent z nich by uvažovala o odchodu, než aby pracovali pro ženu. Tento výzkum poukázal na to, že lidé jsou stále velmi opatrní na změny. Pokud by zaměstnavatel změnil pracovní podmínky nebo náležitosti, pak by se měl připravit na to, že mu zaměstnanci mohou odejít.
-ba-