Počet volných pozic na hlavní úvazek se dle žebříčků reálného chování uživatelů a firem na on-line trhu práce Jobs index a Barometr Prace.cz v srpnu 2010 udržel zhruba na stejných hodnotách jako minulý měsíc. Aktuálně jich je na Jobs.cz a Prace.cz vystaveno 10 509. Ve stejnou dobu minulý měsíc jich bylo 10 615.
Nejčastěji firmy aktuálně poptávají zaměstnance do těchto oborů (dle počtu pozic inzerovaných na portálech Jobs.cz a Prace.cz v srpnu 2010):
| Prodej a obchod | 16,29% |
| Administrativa | 7,81% |
| Bankovnictví a finanční služby | 6,48% |
| Výroba a průmysl | 5,49% |
| Strojírenství | 5,21% |
| IS/IT: Vývoj aplikací a systémů | 4,40% |
| Ekonomika a podnikové finance | 4,26% |
„Statistiky pracovních portálů ukázaly, že se příliš nezměnilo pořadí vedoucích oborů, ve kterých je poptávka firem o zaměstnance. Nejmarkantnější zájem firmy stále projevují o obchodníky. Kontinuální poptávka je po pracovnících ve strojírenství nebo IT. Z dalších segmentů je patrný růst zájmu o zaměstnance v oborech doprava, logistika a také ve službách. Tento jev, kdy se zvyšuje vytížení pracovníků ve službách, lze přičítat vlivu letní sezóny“ informuje Jana Skalová, manažerka komunikace portálů Jobs.cz a Prace.cz.
Růst benefitů
Z přibližně 10 tisíc analyzovaných pracovních nabídek portálů Jobs.cz a Prace.cz v období od prosince 2009 do července 2010 je patrné obnovení nabídek firemních benefitů. „Analyzovali jsme nabídky práce zaměstnavatelů a za toto období rostla nabídka benefitů v inzerátech. Ve více než 4000 inzerovaných nabídkách práce se objevily benefity typu vzdělávací kurzy, školení a stravenky či příspěvky na stravování. Z dalších benefitů firmy nabízejí dovolenou navíc nebo finanční ohodnocení v rámci bonusů a prémií,“ uvedla Jana Skalová.
„Zejména v regionech, kde je nejvyšší koncentrace výrobních firem a pracujících na nižších pozicích, jsou preferovaným benefitem stravenky a příspěvky na stravování. U středních a vyšších manažerských pozic firmy poptávají odborné specialisty, kterých je na trhu práce i přes velkou nezaměstnanost stále nedostatek, a nabízejí jim pestrou škálu benefitů. Jedná se o motivační faktor ze strany firem, aby k nim odborníci chtěli jít pracovat,“ vysvětluje Jana Skalová
Právě nejčastěji rozšířené benefity, jako jsou auto, telefon a notebook, představují pro střední a vyšší manažery standardní pracovní pomůcky. U tohoto segmentu trhu práce s vyšší kvalifikací vedou benefity jako možnost vzdělávání,získání mezinárodních certifikátů a osobního rozvoje.