Rok 2013 bude sice rokem globálního růstu, pro manažery odpovědné za řízení HR a talentů však přichystá mnohé výzvy. Vyplývá to ze studie společnosti Bersin, která se na začátku letošního roku stala součástí společnosti Deloitte, a nadále tudíž vystupuje pod názvem Bersin by Deloitte. Studie s názvem Predictions for 2013: Corporate Talent, Leadership and HR—Nexus of Global Forces Drives New Models for Talent přináší 15 předpovědí pro tři klíčové oblasti:
Leadership a talenty ve firmách
-
HR postupy se změní v důsledku plošších organizací a agilního řízení.
-
Urychlí se projekty HR transformací.
-
Nejvyšší prioritou bude globální rozvoj leadershipu.
-
Následovat bude globalizace postupů v oblasti HR a talent managementu.
-
Neformální učení bude postupně nahrazování rozvojem schopností a pokračujícím vzděláváním.
-
Klíčová strategie rozvoje talentů bude založena na specializaci a rozvoji kariéry.
-
Důležitou iniciativou se stane facilitace mobility talentů.
HR technologie, nástroje a trhy
-
Software pro řízení talentů se stane komoditou a urychlí se nahrazení tradičních HRMS.
-
Objeví se množství nových analytických nástrojů pro HR a plánování pracovní síly.
-
Zásadní roli začnou hrát mobilní HR nástroje.
-
Tradiční HR postupy se začnou měnit vlivem sociálních nástrojů.
HR organizace, strategie a leadership
-
Do oblasti talent managementu vstoupí angažovanost a diverzita.
-
Změní se struktura HR od generalistů směrem ke specialistům.
-
Bude třeba řešit rozvoj dovedností personalistů.
-
Rok 2013 bude rokem HR manažerů, kteří se nebojí riskovat a jít cestou změn v řízení lidí.
Celou studii si můžete stáhnout zdarma po vyplnění formuláře na této stránce: http://marketing.bersin.com/2013-predictions.html
-kk-