Za hodně peněz hodně muziky

Společnosti začínají hledat a oceňovat HR manažery, jejichž dovednosti sahají za hranice normálních administrativních schopností, jako třeba řízení pracovních sil a navrhování benefitů. Správná HR osoba je pro úspěch podniků klíčová. Definice „správné HR osoby“ prodělala jistou změnu, dnes potřebuje schopnost interakce s výkonným ředitelem a s ostatními senior manažery, všeobecné obchodní dovednosti, potřebuje být obeznámen s účetní bilancí a účtem hospodaření atd. Společnosti chtějí někoho, kdo by se mohl účastnit obchodních diskuzí a byl by brán jinými vedoucími pracovníky vážně.

Pro mnohé HR manažery se stává prioritou sestavení následnického plánu. V minulých měsících jeho důležitost demonstrovala jak Coca-Cola Co., tak Mc’Donald’s Corp. Po nejlepších HR talentech, kteří by splňovali výše zmíněné požadavky, je dnes velká poptávka. To se odráží i v jejich platech. HR manažeři, kteří jsou schopni zkombinovat obchodní základy s globální zkušeností, si budou moci vybírat z široké řady nabídek.
-ba-