Naší filozofií je udržet si kvalitní zaměstnance i v dobách, kdy na ně útočí velcí hráči

Rozhovor s Petrem Janoutem, personálním ředitelem společnosti LeasePlan ČR

Společnost LeasePlan poskytující operativní leasing a správu vozového parku, u jejíhož zrodu stáli dva jednatelé a asistentka, byla založena v roce 1995. Za 20 let se významně rozrostla obchodně i personálně, dnes má 140 zaměstnanců. Petr Janout přišel do firmy z pozice ředitele personálního odboru Komerční banky, kde měl na starosti především řízení vztahů se zástupci zaměstnanců v rámci kolektivního vyjednávání a Odborového svazu. S konkrétními zaměstnanci jednali jeho podřízení v rolích specialistů. Nyní má personální záležitosti kolegů na denním pořádku. Každodenní komunikace ve firmě pro něj má své kouzlo. A tak jsme se mimo jiné věnovali rozdílům personální práce ve velké společnosti a v menší firmě. Rozhovor nabízí střízlivý pohled zkušeného personálního ředitele i na současnou situaci na trhu práce, personální marketing, metody a formy výběru kandidátů a proporcionalitu mezi vynaloženými náklady a přínosy …