Rozhovor s Milanem Smejkalem, ředitelem pro lidské zdroje společnosti HARTMANN - RICO
Přední český výrobce zdravotnického materiálu, HARTMANN-RICO, výrazně promění stávající HR politiku. V roce 2013 totiž završí rok a půl trvající projekt transformace personalistického týmu na skupinu byznys partnerů, která se zaměří na intenzivnější podporu ostatních částí firmy. Nová role HR oddělení by měla zvýšit efektivitu procesů, zjednodušit administrativu a přispět k automatizaci vedení a vzdělávání zaměstnanců. Nová pravidla naplánovala společnost s více než 1200 zaměstnanci a třemi výrobními závody nastavit letos na jaře.
Milan Smejkal, ředitel pro lidské zdroje společnosti HARTMANN – RICO, k probíhajícím změnám ve společnosti HARTMANN-RICO říká: "Přes obtíže, kterým jsme museli čelit, stále jasněji vnímám, že v rámci týmu roste nadšení pro nový způsob práce. Jednotliví členové udělali ohromný kus práce co do efektivity komunikace a z profesního hlediska doslova rostou před očima."
