Poradna HR News

Kristýna Gembalová, TAYLLORCOX

Kontrolní plán ÚOOÚ pro rok 2025

Kristýna Gembalová

Na které oblasti zpracování osobních údajů se letos zaměří Úřad pro ochranu osobních údajů? Jak se na kontrolu ÚOOÚ…

Martin Kalenda, zakladatel Image Lab

Mezigenerační porozumění nestojí na věku, ale na vzájemném respektu

MUDr. Martin Kalenda

Motivace zaměstnanců bezesporu ovlivňuje úspěch každé organizace. I když se o ní často mluví, mnoho firem stále hledá…

Tereza Trepáčová, McDonald's

Tereza Trepáčová, McDonald´s: Klíč k řízení talentů v digitální éře

Tereza Trepáčová, Ing. Tomáš Pospíchal

McDonald's patří dlouhodobě mezi nejatraktivnější zaměstnavatele pro mladou generaci, ale oblibě se těší u lidí bez…

Marta Fabiánová, TCC online

Skvělý odborník, mizerný manažer. Jak předejít tomu, že povýšením přijdete o talenty?

Marta Fabiánová

Skvělý odborník ještě nemusí být dobrý lídr. Jak snížit riziko, že šikovného člověka nebo fungující tým (případně obojí)…

Josef Hajkr, Shine Consulting

Vyhoďte včas shnilé jablko z košíku

Ing. Josef Hajkr, Ph.D. , MBA

V tomto článku se dozvíte, jak vytvořit takovou firemní kulturu, která podporuje inovace a seberealizaci. Nezáleží na…

Hana Müllerová, Baby Office

Míra zaměstnanosti matek s malými dětmi vzrostla v loňském roce téměř na polovinu. Pozitivní trend má ale stále překážky.

Hana Müllerová

Ve 2. čtvrtletí 2024 míra zaměstnanosti žen ve věku 20-59 let s nejmladším dítětem ve věku do 5 let dosahovala 44,7 %. V…

Zuzana Zborayová, ICT Pro

Zuzana Zborayová, ICT Pro: Lídr musí v první řadě pochopit sám sebe a nastavení své mysli

Podcast Tomáše Pospíchala (CPO IVITERA) se Zuzanou Zborayovou, lektorkou osobnostního rozvoje, koučkou a terapeutkou.

Ing. Tomáš Pospíchal

Zuzana Zborayová je lektorka osobnostního rozvoje, terapeutka a koučka, která se specializuje na manažerské dovednosti.…

Lucie Spáčilová, PERFORMIA

3 typy lidí, kteří do HR nepatří

Lucie Spáčilová

Nejspíš vás už napadlo, že HR nemůže dělat každý. Kdo je ale ten, kdo do HR patří, a naopak ten, kdo by se měl spíše…

Kateřina Krist, BNP Paribas Cardif

„Stres, nejistota a inflace mění očekávání zaměstnanců. HR musí reagovat,“ říká personální ředitelka BNP Paribas Cardif Pojišťovny Kateřina Krist

Kateřina Krist, Ing. Tomáš Pospíchal

Zaměstnanci dnes kladou větší důraz na stabilitu, benefity a duševní zdraví. Témata, která dříve zůstávala stranou, se…

Stéphane Nicoletti, Groupe Up

Práce ničí psychiku mladých, zaměstnavatelé jejich duševní zdraví neřeší

Stéphane Nicoletti

Po duševní stránce se výborně cítí jen 1 z 10 zaměstnanců, výrazně negativně přitom ovlivňuje psychiku lidí jejich…

Jakub Škorík, Catalyst

Firemní teambuildingy se mění: Zábava ustupuje strategii a dlouhodobému efektu

Jakub Škorík, Ing. Tomáš Pospíchal

Firemní eventy se od tradičních teambuildingů posouvají k sofistikovanějším formátům. Firmy dnes očekávají nejen zábavu,…

Milan Mahovský, dream.jobs

AI v recruitmentu: Pomocník i potenciální hrozba?

Milan Mahovský

V posledním roce se umělá inteligence (AI) stává neodmyslitelnou součástí recruitmentu. Firmy hledající nové talenty…

Martina Suchá, Coweo

Souběh zaměstnání - úvod do problematiky a konkrétní příklady

Martina Suchá

Váš zaměstnanec může z jakýchkoliv důvodů pracovat pro více společností nebo mít ve vaší společnosti více pracovních…

Výpis 113 z celkem 983