Vždy to tak bylo, ale dnes je to ještě zřetelnější. Bariéry v najímání jsou do jisté míry externího charakteru, ale…
5 tipů jak na efektivní zpětnou vazbuJestli jsou zaměstnanci na něco hákliví, tak je to jednání „o nás bez nás“. Fakt, že s nimi nikdo nemluví a nikdo je do…
V oblasti vzdělávání lidí se pohybuji již 14 let, zároveň jsem po celou dobu zaměstnancem na půl úvazku buď ve…
HR a obchod: Jak získat angažované zaměstnance i věrné zákazníky?Kolik znáte firem, které si dokázaly vybudovat a udržet opravdu silnou základnu věrných zákazníků, aniž by za nimi stály…
Nejčastější chyby při zpracování mezd a personalistikyMzdové účetnictví a evidence s tím spojená je oblastí poměrně častých legislativních změn. Státní instituce v …
Ve své praxi kouče se často setkávám s otázkami, jaký koučovací přístup používám. Nevyhnu se ani vášnivým debatám na…
Každá výuka, aby byla efektivní, musí mít jasně stanovený dlouhodobý cíl a metody, jakým způsobem měřit, zda dochází k …
V naší technokratické společnosti jsou na prvním místě vnímány hlavně požadavky na znalosti. Ve spoustě firem se tak…
Dohody mimo pracovní poměrLéto je za dveřmi a s ním začínají i letní studentské brigády. Jaké podmínky musí být splněny a na co má zaměstnanec…
Rychlost a bezchybnost je nepřítelem učení a rozvoje. Úspěch je špatný učitel, kvůli němu si chytří lidé myslí, že…
Outsourcing HR je termín, se kterým se stále ještě v našich podmínkách příliš nesetkáváme. Mnohem častěji je nabízena…
Je ráno a na nose vás šimrá ranní vánek a první paprsky slunce prosvítající mezi špičkami stromů, které jsou o poznání…
Etika je zapletená do řady procesů ve firmách. Nábor a výběr zaměstnanců je klíčovým tématem, tam totiž všechno začíná.…
