Předcházení pracovním úrazům, jejich řešení a odškodňováníNedílnou součástí činnosti zaměstnavatele je předcházení vzniku pracovních úrazů (dále jen PÚ) a neustálá snaha o…
Problémy se splácením hypoték, leasingů, kreditních karet a dalších úvěrů má v posledních letech čím dál více lidí.…
Utváření firemní kultury - důvěra v organizaci (2/3)V minulém díle jsme hovořili o důvěře, o jejím vlivu na výkonnost firem a firemní kulturu a o klíčové roli jednotlivce…
Synergie nebo také soulad, chcete-li. Tak či onak, tento pojem by pro vaši zdravou firemní kulturu rozhodně neměl být…
Co nám má přinést pravidelné hodnocení? To je otázka, kterou si musíme položit před jeho tvorbou. Není žádný mustr pro…
Utváření firemní kultury - důvěra v organizaci (1/3)Jako firma v konkurenčním prostředí chcete mít jistě určitý náskok, výhodu. Zamyslete se nad tím, co může být vaší…
Bohatství v interních doporučeníchZaměstnání. Pro někoho kariéra, sbírání zkušeností a zábava, pro jiné pouze každodenní rutina a zdroj obživy. Tak nebo…
Rozvojové manažerské rozhovory v praxi - případová studieJak sami manažeři přiznávají, people management, umění řídit či vést své lidi, patří mezi oblasti, ve kterých se cítí…
Akvizice, telefonáty potenciálním klientům a další obchodníkovy noční můry„Náš zákazník, náš pán,“ říká se. Avšak vymyslet úspěšnou obchodní strategii, která vaší firmě přinese požadované zisky…
Budování koučující organizaceČlánek nabízí několik poznatků z budování koučující organizace ve velkém výrobním závodě v ČR od podzimu 2009 do…
Hodnotíte pravidelně zaměstnance? A je to poznat na jejich výkonu?Z nedávného průzkumu HR-monitor vyplynulo, že pravidelné hodnocení zaměstnanců provádí přes tři čtvrtiny firem. Pokud se…
Zazvoní telefon a na druhém konci se ozve: „Dobrý den, tady „headhunter“. Máte na mne chvilku času?“ Takhle může zavolat…
Firemní školské zařízení jako řešení baby boomu ve firmě - od myšlenky k realizaci (II. díl)Minulý díl nás poučil o legislativních opatřeních zakládání firemního školského zařízení. Jestliže čtete tyto řádky, pak…
