Úvodem je důležité rozlišit, zda se jedná o krátkodobé ošetřování osoby blízké, nebo dlouhodobé. Pokud potřebujete pečovat o své dítě či osobu blízkou několik dní, pak se jedná o takzvané ošetřování člena rodiny, o kterém se vše dozvíte v článku Velký přehled o OČR, ošetřování člena rodiny.
Potřebujete-li vědět vše o tom, jak funguje dlouhodobá péče o osobu blízkou, pokračujte ve čtení.
Péče o osobu blízkou
Pojďme si nejprve říci, kdo je "osoba blízká" a kdo o ni může pečovat.
Osoba blízká je váš blízký příbuzný, tedy například:
- manžel nebo manželka,
- příbuzný v přímé linii,
- dítě vlastní, osvojené i převzaté do trvalé péče,
- manžel rodiče kteréhokoliv z manželů,
- sourozenec,
- zeť a snacha.
Pokud se budete starat o někoho z výše uvedených, není nutné uzavírat písemnou smlouvu o poskytování péče, stačí ústní dohoda.
Zákon myslí i na možnost, že se musíte postarat o osobu blízkou, která není vaším příbuzným, ale žije s vámi ve společné domácnosti. Pokud spolu prokazatelně trvale žijete a společně hradíte náklady na své potřeby a bydlení, nehraje příbuzenský vztah žádnou roli.
Péče o osobu blízkou - podmínky
Péče o blízkou osobu má své podmínky. Tyto podmínky jsou kontrolovány Úřadem práce, protože ten vyplácí příspěvky.
Podíváme se detailněji na to, o koho se můžete jako pečující osoba starat a jaké jsou vaše povinnosti.
O koho se můžete starat
Jako pečující osoba se můžete starat například o:
- zdravé nezletilé děti před nástupem do předškolních zařízení,
- chronicky nemocné děti a mladistvé, děti po úraze, děti jakéhokoli věku s vážným onemocněním,
- děti, mladistvé a dospělé osoby se zdravotním postižením (jakýkoli druh handicapu),
- partnery po úraze, akutních příhodách, dlouhodobém vážném onemocnění,
- seniorní rodiče a jiné rodinné příslušníky, kteří vyžadují z důvodu svého zdravotního a psychického stavu pomoc druhé osoby,
- děti i dospělé osoby v terminálních stádiích onemocnění.
Od pečující osoby se očekává, že kromě péče o osobu blízkou zajistí i chod domácnosti, úklid, nákupy, vaření, praní prádla a další nezbytné aktivity.
Povinnosti pečujících osob
Jako pečující osoba jste povinni především řádně pečovat.
Kontrolu pečujících osob provádějí krajské pobočky Úřadu práce. Pracovníci kontrolují zejména:
- zda je pomoc poskytována osobně tím, kdo byl uveden v žádosti o příspěvek,
- zda způsob poskytované pomoci a její rozsah odpovídá stanovenému stupni závislosti osoby blízké,
- zda je pomoc zaměřena na základní životní potřeby, které podle výsledku posouzení stupně závislosti není osoba, o kterou je pečováno, schopna zvládat.
Příspěvek péče o osobu blízkou
Jedná se o sociální dávku, kterou stát poskytuje osobám, které se o sebe z důvodu nemoci, úrazu či jiných závažných zdravotních problémů nezvládají dlouhodobě starat, a jsou proto zcela odkázány na péči druhých.
Z toho vyplývá, že příspěvek na péči o osobu blízkou je vyplácen osobě, o kterou je pečováno. Nejedná se tedy o peníze, které za své služby získá ten, kdo péči zajišťuje. Z poskytnutého příspěvku se hradí pomoc, kterou postiženému zajišťuje osoba blízká, asistent sociální péče, registrovaný poskytovatel sociálních služeb, dětský domov nebo třeba speciální lůžkové zdravotnické zařízení hospicového typu.
Příspěvek na péči o osobu blízkou, kterému se někdy říká také pečovatelský příspěvek, řeší Úřad práce. Po obdržení žádosti jsou jeho pracovníci povinni posoudit zdravotní stav nemocné osoby a určit stupeň závislosti, kterému její potřeby odpovídají.
Příspěvek na péči se poskytuje ve čtyřech stupních závislosti:
I. Lehká závislost
II. Středně těžká závislost
III. Těžká závislost
IV. Úplná závislost
Nárok na příspěvek na péči má osoba, která z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu (například nemoc či úraz) potřebuje pomoc jiné fyzické osoby při zvládání základních životních potřeb, a to v rozsahu stanoveném stupněm závislosti podle zákona o sociálních službách. Další podmínkou pak je, že se musí jednat o osobu starší 1 roku.
Od 1.1.2021 je výše příspěvku dána pouze věkem a mírou závislosti osoby, o kterou je potřeba pečovat. To platí stejně pro dospělé u nezletilé pacienty.
Aktuální výši příspěvku naleznete na stránkách Úřadu práce.
Kde a jak žádat o příspěvek na péči?
Formulář péče o osobu blízkou, žádost o příspěvek na péči, je potřeba podat na pobočce Úřadu práce, pod který spadá žadatel, tedy osoba, o kterou je potřeba pečovat, díky svému trvalému bydlišti. Na dané pobočce Úřadu práce jsou k dispozici i všechny formuláře, které je potřeba vyplnit. Na pobočce se následně vyplněné formuláře podávají. Formuláře jsou v dnešní době k dispozici i v elektronické podobě. Pro platné podání je nutné je odeslat s elektronickým podpisem žadatele nebo odesláním přes datovou schránku, k čemuž není nutné mít kvalifikovaný certifikát.
Vzhledem k zahlcenosti Úřadů práce trvá vyřízení žádosti i několik týdnů. Pokud vám bude příspěvek schválen, bude vyplacen i zpětně k datu žádosti.
Co je možné z příspěvku na péči hradit?
Již víme, že o příspěvek žádá osoba, která péči potřebuje. Může jej využít i na náhradu nákladů pro pečovatele. Samozřejmě z tohoto příspěvku může být uhrazen profesionální pečovatel, osobní asistent nebo některá ze služeb sociální péče. Je možná i kombinace, tedy příspěvek rozdělit mezi vás jako pečující osobu a například osobního asistenta.
Úřad práce může kontrolovat, jak je s příspěvkem nakládáno. A tyto kontroly občas probíhají.
Péče o osobu blízkou a zaměstnání
Chcete nebo musíte při péči o osobu blízkou i nadále docházet do zaměstnání? Pak máte ze zákona nárok na úpravu vaší pracovní doby.
Zákoník práce na péči o osobu blízkou pamatuje. Vy jako pečující osoba můžete požádat o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, pokud prokážete, že převážně sami dlouhodobě pečujete o osobu, která se považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby v II., III. nebo IV. stupni závislosti. Zaměstnavatel je povinen vaší žádosti vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Zákon nijak neomezuje váš příjem, můžete pracovat i na plný úvazek ve svém zaměstnání.
V případě, že se budete péči o osobu blízkou věnovat jako "hlavní pečující", stát vám za každý měsíc péče uhradí vaše zdravotní pojištění. Je nutné, abyste své pojišťovně do osmi dnů od vydání doložili přiznání příspěvku na péči, které vám vystaví Úřad práce na základě žádosti, kterou podala osoba, která péči potřebuje.
Současně se vám doba péče započítá do důchodového pojištění. Po ukončení péče můžete na Úřadu práce požádat o podporu v nezaměstnanosti.
Je možná kombinace péče o osobu blízkou a dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti, pokud budete péči zvládat.
Péče o osobu blízkou a OSVČ lze také skloubit. Pokud jste hlavní pečující osobou a současně pracujete jako OSVČ, bude se vaše samostatná výdělečná činnost považovat za takzvanou "vedlejší samostatnou výdělečnou činnost".
Péče o osobu blízkou a evidence na Úřadu práce
Vy jako pečující osoba se na Úřadu práce evidovat musíte jako pečující osoba. K tomu stačí, aby vás osoba, o kterou pečujete, ve formuláři uvedla jako pečující osobu. Následně můžete využívat výhody pečující osoby.
Pozor, nepleťte si s evidencí uchazeče o zaměstnání na Úřadě práce.
Péče o osobu blízkou a daně
Podle zákona o životním a existenčním minimu a zákona o dani z příjmu se příspěvek na péči nepovažuje za příjem, a to jak v případě samotného příjemce příspěvku, tak i v případě pečující osoby.
Ukončení péče o osobu blízkou
Po skončení péče o osobu blízkou se musíte nejpozději do dvou let od skončení péče obrátit na Okresní správu sociálního zabezpečení, která vydá rozhodnutí o době a rozsahu péče, kterou jste poskytovali. Toto rozhodnutí je důležité pro započítání doby péče do vašeho důchodového pojištění.
Výpověď z důvodu péče o osobu blízkou - vzor
Pokud nemůžete již nadále pracovat a současně se starat o osobu blízkou, můžete pracovní poměr se svým zaměstnavatelem ukončit.
Abychom vaši tíživou situaci usnadnili, připravili jsme pro vás výpověď z důvodu péče o osobu blízkou vzor.
Pokud se se zaměstnavatelem domluvíte na dřívějším termínu skončení vašeho pracovního poměru, tedy podepíšete dohodu o skončení pracovního poměru podle § 49 Zákoníku práce, trvejte na tom, aby i v dohodě byl uveden výpovědní důvod. Tedy, že k ukončení pracovního poměru dochází z důvodu nutné péče o osobu blízkou. Důvodem je, že Úřad práce vám nebude krátit případnou podporu v nezaměstnanosti, ale budete mít nárok na podporu v řádné výši, protože vás k ukončení vedly vážné důvody.
Zaměstnavatel je povinen podle zákoníku práce vám vyjít vstříc co se týká úpravy pracovní doby, pokud prokážete, že samostatně pečujete o osobu, která se považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II, ve stupni III nebo stupni IV. Musí vám vyhovět, pokud požádáte, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby. Pokud tomuto nebrání provozní důvody.
Je nutné se zaměstnavatelem komunikovat, situaci mu vysvětlit a požádat o zkrácený úvazek či neplacené volno. Připomínáme, že zaměstnavatel má možnost vaší žádosti nevyhovět a následně byste jednali o skončení pracovního poměru.
O portálu JenPráce.cz
Pracovní portál JenPráce.cz patří mezi největší pracovní portály v České republice a funguje od roku 2013. Stojí za ním společnost Coweo Technologies a investiční skupina Pale Fire Capital. Jeho cílem je pomáhat lidem najít lepší práci a firmám poskytovat výhodné a kvalitní služby, které jim ulehčí proces obsazování pracovních pozic a zároveň jim pomohou se rozrůstat.
JenPráce.cz má k dispozici širokou škálu statistik, počínaje rozvrstvením nabídek v jednotlivých krajích, přes četnost nabízených benefitů až například po požadované vzdělání.