Články z oblasti vzdělávání a poradenství

Školení a zmrzlina: Odměňujeme zaměstnance za skvělou práci

Můžete jim poděkovat nahlas a přede všemi. Můžete jim dát den volna. Můžete jim poskytnout dodatečné…

Osobní problém zaměstnance je i váš problém

Řízení zaměstnanců není jen věcí vyplácení pravidelných odměn. Pokud chcete dosáhnout maximální…

Kritika? Sem s ní!

Negativní zpětná vazba vyvolává pocit nejistoty a někdy i strach. Vnímáme ji totiž intenzivněji než…

Odměňte špičkové výkony: Není to jen o penězích

Jak nejlépe odměnit zaměstnance, kteří dosahují lepších výsledků než jejich kolegové? Jde hlavně o…

Sendvič? Ne, děkuji

Tzv. metoda sendviče bývá často uváděna jako nejlepší způsob sdělování kritické zpětné vazby.…

Technologie, ovlivňování a mladí pracovníci: Jak to spolu souvisí (2/2)

V minulém článku, který vycházel z materiálu uveřejněného na webu mckinsey.com, jsme se zabývali…

3 tipy, jak si udržet nejlepší zaměstnance

Když nastavujete a hodnotíte výkonnostní cíle jednotlivých zaměstnanců, řekněte jim, co tyto cíle…

Jak motivovat obchodníky (4/5): Uznání pro každého, kdo je přínosný

Setkal jsem se s názorem, že obchodníci jsou takové primadony firmy, že je potřeba jim hrát na ego a…

Jak motivovat obchodníky (3/5): Inspirace pro mladou generaci

Dnes se stále častěji setkáváme s novou generací mladých obchodníků, kteří jsou prostě jiní než…

Výpis 109117 z celkem 490