Články z oblasti vzdělávání a poradenství

Velká šipka neboli velká vnitřní motivace - 9. díl motivační minutky Ivo Tomana

Čím větší je velikost motivační šipky, tím větší snaha. Lidé s velkou šipkou, tedy velkou vnitřní…

Nespokojenost nebo aktivita? - 8. díl motivační minutky Ivo Tomana

Vraťme se znovu k naší definici vnitřní motivace: Vnitřní motivace je nespokojenost se současným…

Jak efektivně a bezbolestně uvést nový systém hodnocení zaměstnanců

V uplynulém roce musela řada firem projít restrukturalizací pracovních postupů nebo rovnou celé…

Hodnota optimální stravenky vzroste na 150 korun, nejvíce za posledních 10 let

Hodnota optimální stravenky vzroste v příštím roce z letošních 137 na 150 korun. Vyplývá to z …

Kdy budeme spokojeni? - 7. díl motivační minutky Ivo Tomana

Minule jsme si řekli, že vnitřní motivace je stav psychické nerovnováhy. Nerovnováhy mezi tím, co…

Mezi zaměstnanci panuje skepse ohledně vánočních odměn, jen třetina očekává více než tisícovku

Zaměstnanci českých firem letos neočekávají od svých zaměstnavatelů žádnou velkou štědrost. Vyšší…

Motivační šipka - 6. díl motivační minutky Ivo Tomana

Šipka má začátek, směr a velikost. Začátek TEĎ JE je stav, se kterým jsem nespokojený a na konci je…

Třetina českých IT profesionálů vydělává víc než 67 000 korun čistého měsíčně

Region střední a východní Evropy je pro místní IT odborníky velmi lukrativní. Drtivá většina (96 %)…

Zdraví zaměstnanci jsou ekvivalentem prosperující firmy. Aneb telemedicína jako zajímavý benefit

Koronavirová pandemie změnila fungování mnoha věcí a celosvětově zamíchala i kartami na poli…