Články z oblasti vzdělávání a poradenství

Zpětná vazba není zbytečná, ale musí se umět

Zpětná vazba je důležitý manažerský nástroj, který pomáhá formovat chování zaměstnanců a podporovat…

Uznání je jednoduché a účinné

Pouhý" projev uznání zaměstnancům může zvýšit míru jejich angažovanosti o 20 až 30 %. A platí to na…

Motivace nemusí být jen o penězích

Seznámením stím, co motivuje jednotlivé zaměstnance, a pochopení skutečnosti, že to nemusí být…

Desatero přikázání motivace zaměstnanců

Zaměstnanci bez motivace jsou právem označováni jako černé díry vobchodním vesmíru. Motivace však…

Nebojte se zpětné vazby

Poskytování zpětní vazby je dovednost, které se lze naučit stejně jako mnoha jiným dovednostem -…

Motivace nemusí stát balík

Bez ohledu na snižování nákladů, odkládání placení účtů, rychlejšího inkasování a upravování…

Nefinanční odměňování: Kreativitě se meze nekladou

Ekonomické časy mohou být obtížné. Odměňování zaměstnanců přesto zůstává oblastí, do níž by…

5 nenákladných strategií pro uznání zaměstnanců

Projevy uznání zaměstnancům by měly být časté a smysluplné. Platí zde jednoduchá rovnice: investujte…

Nenákladné strategie k udržení nejlepších zaměstnanců

Bez ohledu na současnou ekonomickou nejistotu je vytvoření systému odměn, který přiláká a dokáže…

Výpis 739747 z celkem 1272