Články z oblasti vzdělávání a poradenství

Nejčastější problémy plánování nástupnictví

Cílem plánování nástupnictví ve firmě je minimalizovat…

Základní chyby při zapojování obchodníků

Onboarding má své opodstatnění u každého zaměstnance, zvlá&…

Školení měkkých dovedností ve výrobním podniku: Případ Elektroporcelán Louny

Elektroporcelán Louny a.s. je náročným zákazníkem. Většinu zaměstnanců tvoří dělníci, kteří pracují…

8 kroků k plným učebnám

Personalisté s nadšením vytvářejí vzdělávací…

Studie: Vzdělávání a rozvoj talentů v Británii, USA a Indii

Firmy po celém světě se věnují vzdělávání a rozvoji svých…

Příběh EduCity (část 1/3)

Bylo. Před devatero vládami a devatero vytunelovanými bankami v křišťálově čisté zemi jsem se po…

Jak správně rozvíjet high potentials?

Zaměstnavatelé, které investují do rozvoje tzv. high potentials (pracovn&…

6 kroků k silné vzdělávací kultuře

To, že firma poskytuje zaměstnancům školení, ještě automaticky neznamená…

Jste personalista s vysokým potenciálem?

Považuje vás zaměstnavatel za HR pracovníka s vysokým potenciálem? A v&…

Výpis 766774 z celkem 1103