S článkem lze souhlasit jako se všeobecným trendem. Statistiky, myslím, že však stále budou říkat, že drtivá většina pozic se obsadí přes online inzeráty. Některé progresivní, resp. technicky vyspělé společnosti již používají recruitment databáze a jsou schopní především vést svoji databázi na vybrané pozice - např. manažerské, IT či databázi výborných obchodníků, kteří nepřijali nabídku. Milan Mahovský, mBlue
CV databáze
Reply