Rozhodně nesouhlasím s tím,že metoda sendwich feedbacku je špatná. V žádném případě bych tuto metodu neodsuzoval. Vždy záleží komu zpětnou vazbu předáváte a nazákladě toho si zvolite vhodnou metou předávání feedbacku. V článku popisujete SBI metodu, které je účinná hlavbě u vedoucích pracovníků a při projektovém řízení. Sendwich feedback je naopak ůčinný u zaměstnanců, kteří nevykonávají vedoucí pozice např (Skladník,Vychystávač,Operátor výroby) touto metodou zpětné vazby, můžeme pomoc zaměstnancům zvýšit produktivitu a kvalitu jejich práce.
:)
Reply
Feedback
Reply