Informace o Vašem předplatném na HR News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Tradiční hodnocení výkonnosti výkonnost nezaručí Obchod je dynamický konkurenční boj. Současné prostředí si žádá, aby firmy byly rychlé, soustředěné a adaptabilní. Zpětná vazba, hodnocení a kritika jsou nutnými…
Zpětná vazba není luxus, ale nutnost Efektivní manažerské týmy mají společnou schopnost poskytovat a přijímat…
Chvála a uznání všechny chmury zahání Uznání a chvála jsou dva rozhodující prvky ve vytváření pozitivních emocí v…
Vyrazit nebo vylepšit? Když zaměstnanec odvádí svou práci nedostatečně nebo dělá vážné chyby, bývá…
Dobrá porada začíná na konci Odcházejí vaši lidé z porad se slovy: Výborná schůze, už se moc těším na…
Velký bratr vás sleduje, ale kdy? Stále vyšší počet firem monitoruje, jak jejich zaměstnanci využívají…
Pryč s tím nepořádkem! Zvoní telefon, ve schránce máte 94 zpráv, nemůžete najít šek od svého…
Nejlepší obrana je vzdělávání Spolu s tím, jak stoupá počet denně odeslaných e-mailů stoupá i…
Bez asistentky ani ránu Soudobí podnikatelé či manažeři stále častěji cestují. Většinou se…
Úspěšným se člověk nerodí, ale stává Dobrým obchodníkem se člověk rodí, nebo se to dá naučit? Je pravda, že…
Sedm kroků k silné komunikaci Uvědomili jste si, že ve svém životě nepřetržitě komunikujete? Používáte k…
To bylo tenkrát, když... Jistý manažer začal odměňovat své lidi za jejich výkony tak, že jim koupil…
