Informace o Vašem předplatném na HR News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Zaměstnanci coby majitelé podniku Manažeři, kteří chtějí motivovat zaměstnance, se většinou zajímají o motivační programy založené na výkonnosti. Klasickým motivátorem je výplata odměn v závislosti…
Cesta vzhůru, aneb jak se stát CEO Vedoucí oddělení technologií postupně ve firmách získávají na důležitosti,…
Třistašedesátistupňová ztráta času Třistašedesátistupňová zpětná vazba je hojně využívaná moderní metoda…
Detailista, nebo stratég? Manažerům se v závislosti na jejich konkrétních přístupech přezdívá různě.…
Jak řídit strach z podnikových změn Změna je přirozený proces, který doprovází naše osobní i profesionální…
Lekce od nejlepšího vůdce Člověk, kterého autor článku pokládal za nejlepšího vůdce zemřel. Autor se…
Lekce pro manažery: mrkev je dobrá na oči Všichni zaměstnanci si potrpí na chválu a drobné projevy uznání. Firma…
Manažeři v roli špiónů Není žádným tajemstvím, že mnoho zaměstnanců využívá firemní připojení k…
E-learning není správa znalostí V myslích mnoha manažerských pracovníků se zakořenila představa, že správa…
Spolupráce v době nejistoty Dnešní vedoucí a manažeři se musí na pracovištích a ve firmách potýkat se…
Vzhůru k výškám, každou chvíli kus Každý člověk má nějakou výkonnost. Nějakou výkonnost má i každá firma. Je-…
Odměňování zaměstnanců - klíč ke změně Zaměstnanci jsou k odměňovacím strukturám firmy poměrně vstřícní. Tyto…
