Informace o Vašem předplatném na HR News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Podpora sdílení znalostí ve veřejných organizacích vypadá jinak než v soukromých firmách Organizace často zjišťují, že za sdílení znalostí je třeba zaměstnance odměňovat. Zatímco v soukromém sektoru je možno podněcovat sdílení finančně, je u veřejných…
Přínos osobních setkání zaměstnanců, kteří spolu již dlouho komunikují na dálku V současné škále virtuálních komunikačních nástrojů se může klasický dialog…
Právní rizika vyplývající ze sledování zaměstnanců Zaměstnavatelé, kteří chtějí zvýšit produktivitu svých zaměstnanců, běžně…
Několik tipů, jak zajistit efektivní "elektronickou výuku" Elektronickou výuku (e-learning) je sice možno realizovat jako samostudium,…
Analýzy call center: úspěšné řešení Díky výraznému rozšíření Internetu v poslední době stále více roste…
Vyhodnocení efektivnosti investičních projektů Ekonomická efektivnost je v tržním ekonomickém systému základním kritériem…
Podnikové informační portály: Vývoj nástrojů správy znalostí Podnikové informační portály mohou výrazně pomoci organizaci s…
Teorie systémů jako nástroj pro efektivní řízení firmy Pokud vedení podniku hodlá provést nějaké výraznější organizační změny,…
Servery zjednodušují integraci podnikových aplikací Integrace podnikových aplikací (EAI) je i nadále jednou z největších…
Rich Media - aktivní podpora zvyšování kvalifikace zaměstnanců Cílená podpora zvyšování kvalifikace zaměstnanců je v dnešní době zejména…
Kalifornie postrádá prostředky řízení rizika Článek pojednává o strategii americké energetické společnosti **Duke**,…
Rady pro efektivní prezentaci myšlenek při veřejném projevu Strach z veřejného projevu předčí někdy svou intenzitou i strach ze smrti.…
Rozhovor s autorem knihy o "viru myšlenky" Příspěvek je zpracován jako rozhovor vrchního manažera obchodního centra **…
