Přehrát podcast
Mohla byste našim posluchačům představit HR Forum a svou roli ve společnosti?
Nejprve bych ráda zmínila People Management Forum (PMF), protože to je naše mateřská organizace – sdružení personalistů a nezisková organizace, pod kterou spadá naše společnost HR Forum, kde působím jako ředitelka.
People Management Forum existuje v České republice od roku 1993. Na počátku šlo spíše o neformální setkávání personalistů, kteří si chtěli popovídat a vyměnit zkušenosti. Postupem času se ale organizace rozrostla a dnes pořádáme velké konference, menší akce i webináře. Organizujeme akce jak na vlastní půdě, tak ve spolupráci s dalšími firmami. Poptávka po našich aktivitách je velká, a proto jsme tady i po tolika letech. Jsem hrdá, že jsme zvládli překonat i náročné období, jako byl například covid.
Pro koho je členství v People Management Forum určeno? Kdo se může stát členem a využívat aktivity HR Fora?
Členem se může stát jakákoli organizace, která má zájem se zapojit, setkávat se s kolegy a odborníky z oblasti personalistiky. Nezáleží na velikosti firmy – vítáme velké korporace, střední a malé podniky, ale také jednotlivce, například živnostníky. Spolupracují s námi i organizace z veřejné správy nebo studenti.
Kromě firem, které aktivně zapojují svá HR oddělení, k nám patří i dodavatelské společnosti, které poskytují služby v tomto oboru. Nabízíme různé typy členství, například zlaté, stříbrné nebo základní, takže si každá firma či jednotlivec může vybrat, co jim nejlépe vyhovuje. Jsme otevření opravdu všem, kdo se chtějí věnovat personalistice a propojit se s dalšími odborníky.
Jaké další akce kromě výroční konference pořádáte?
K našim aktivitám se může přidat každý, kdo má HR oddělení či se HR zabývá. Naše akce nabízejí skvělou příležitost k setkání, inspiraci, získání informací a navázání kontaktů s kolegy. Nedávno jsme měli akci v Brně, kde se spontánně vytvořil skvělý networking, což ukazuje důležitost vzájemného sdílení v HR komunitě. Dříve jsme se zaměřovali na přednášky, dnes jsou naše akce více o diskuzích, kde účastníci otevírají svá témata a sdílejí své zkušenosti.
Naší významnou akcí je výroční květnová konference „HR Know How“, která každoročně přitahuje kolem 220-240 účastníků. Témata konference se zaměřují na globální výzvy a budoucí trendy v HR. Naše konference pokrývá různé úhly pohledu, což účastníkům umožňuje najít si to, co je pro ně nejrelevantnější. Kromě toho pořádáme také Novoroční setkání personalistů a manažerů, které je neformální příležitostí poděkovat našim členům za podporu, zejména v těžkých obdobích, jako byla pandemie. Tento rok se bude konat v rezidenci pražského primátora, což je pro nás velká čest.
Dalšími důležitými akcemi jsou „HR Excellence Award Summit“, kde představujeme nejlepší HR projekty roku, a „Exchange meetingy“, které se konají přímo ve firmách. Tato setkání umožňují nejen vidět, jak firmy fungují, ale také diskutovat o konkrétních tématech. Pravidelně se zabýváme změnami v legislativě, a proto se v příštím roce můžete těšit na několik HR Inspirací, HR Snídaní a webinářů zaměřených na toto téma. Aktuální informace o legislativních novinkách přineseme také v časopise HR Forum a na webu v sekci Aktuality.
Sandra Huri, Michal Kankrlík
Jaké výhody přináší členství dodavatelským firmám?
Členství v naší organizaci nabízí řadu výhod, jako jsou volné vstupy na akce, slevy na další služby a přístup k časopisu HR Forum, který vychází šestkrát ročně. Členové mají přehled o akcích s volnými vstupy a slevami a dodavatelé využívají výhodné podmínky pro inzerce a propagaci v časopise a na našich konferencích. Nabízíme také balíčky, které zahrnují další slevy, což umožňuje dodavatelům efektivně prezentovat své produkty a navazovat kontakty na našich akcích.
Mohou na vaše akce přijít i lidé, kteří nejsou členy PMF?
Na naše akce chodí i nečlenské firmy. Mnoho z nich by se rádo stalo členy, ale například menší firmy někdy nemají možnost prosadit ve vedení úhradu členství. Přesto jsou ochotné platit za jednotlivé vstupenky, což je naprosto v pořádku. Každé úterý rozesíláme novinky a informace o nadcházejících akcích. Pokud jde o nečleny, ti platí standardní vstupné.
Jaké jsou nejčastější důvody, které vaši členové uvádějí, když hovoří o své spokojenosti a rozhodnutí prodloužit členství?
Členové nejčastěji oceňují možnost účastnit se našich akcí, protože osobní setkání stále přináší větší hodnotu než online formáty. Na prezenčních akcích se aktivně zapojují, diskutují a získávají nové názory, což je těžší dosáhnout při online seminářích. Další výhodou je možnost odpočinout si od každodenního pracovního prostředí, odejít ven z firmy a načerpat inspiraci, mentálně se osvěžit. Mnozí členové také oceňují praktické přínosy, jako jsou informace o digitálních nástrojích, komunikaci se zaměstnanci a řešení firemních výzev, které mohou aplikovat ve své praxi.
Narodila jste se v bývalé Jugoslávii, konkrétně v Srbsku. Jaká byla vaše cesta? Jak jste se dostala z Jugoslávie až na pozici ředitelky HR fora?
Má cesta byla trochu neobvyklá. Vystudovala jsem architekturu a urbanismus v Bělehradě. Původně jsem chtěla být architektkou nebo designérkou interiérů, ale po svatbě se můj směr změnil, když jsme s manželem začali podnikat v oblasti technologií. V roce 1994 jsme založili firmu, kde jsme se zaměřili na hardware, software a servisní služby. Firma rostla, ale postupně jsem se začala více věnovat rodině a vlastnímu byznysu, protože jsem se stala matkou.
V roce 1999, po začátku bombardování v Jugoslávii, jsme se rozhodli odjet. Situace se stala neúnosnou, a tak jsem vzala syna a odjela nejdřív na Slovensko. V té době jsme měli firmu na vrcholu, ale válka nám úplně změnila život. Od 16. dubna 1999 žiji v Praze.
A jak jste se dostala do People Management Forum, potažmo do tehdejší České společnosti pro rozvoj lidských zdrojů?
Od roku 1999 jsem pracovala v IT sektoru, ale v roce 2008 jsem se rozvedla, poprvé v životě se zaměstnala a zažila cizí firmu. Místo standardní kariérní cesty jsem ve 38 letech vstoupila do nových firem, což pro mě byla velká výzva. Tento krok považuji za přirozený, protože problémy vnímám jako příležitosti k růstu a učení. Vždy se snažím rychle osvojit nové dovednosti a neustále se vzdělávat.
Po několika zkušenostech v různých firmách, včetně spolupráce s výrobci nábytku, jsem v roce 2015 přijala nabídku připojit se k PMF. Na tuto oblast jsem byla připravená díky zkušenostem z podnikání, kde jsem se naučila klíčové procesy, včetně výběru zaměstnanců a definování kompetencí. V HR Foru jsem 4 roky byla na pozici Sales manažerky a postupně jsem se více ponořila do HR a začala vnímat jeho hodnotu pro rozvoj firem. Potom jsem byla Business Development Manager a nakonec jsem se ocitla v roli ředitelky.
Dnes se cítím, jako bych se vracela ke svým kořenům v IT, protože technologie a HR se stále více prolínají. Můj profesní život vnímám jako skládání puzzle, které se pomalu skládá do jasného obrazu. Jsem zvědavá, jak celý obrázek bude vypadat za dalších deset, jedenáct let, až se dostanu do důchodu.
Současná nabídka akcí pro personalisty je z mého pohledu více než dostatečná. Každý týden se konají různé konference, workshopy a setkání po celé republice. Proč by si lidé měli vybrat právě vaše akce?
Protože jsme nezávislí a všechny akce organizujeme sami, bez propojení s dodavatelskými službami, což nás odlišuje od většiny organizátorů v oboru. Naše komunita je největší a zaměřujeme se na odborné příspěvky, přičemž se jemně přizpůsobujeme mladším generacím, ale stále klademe důraz na kvalitu a odbornost.
Naše nezávislost a odbornost jsou hlavními důvody, proč se firmy obracejí právě na nás. Přesto udržujeme přátelské vztahy s ostatními organizátory a vzájemně si pomáháme, podporujeme se mediálně a spolupracujeme na rozšíření záběru, protože každý máme své silné stránky.
Osobně pravidelně komunikuji s ostatními organizátory, sladíme plány a diskutujeme o tématech, což považuji za přátelský a podpůrný přístup, který by měl pokračovat i do budoucna.
Jaká jsou aktuální témata v oblasti HR? Zmínila jste využití umělé inteligence. Co v této oblasti v Česku rezonuje?
Téma umělé inteligence a technologií v HR procesech je nyní velmi aktuální a očekávám, že bude klíčové i v následujících letech. Mnoho firem teprve sbírá informace a začíná se adaptovat na tyto změny, přičemž technologie stále vstupují do různých HR oblastí. I když panuje skepticismus, naše snaha je přinášet pozitivní zprávu, že pokud se technologie správně využívají, mohou se skvěle propojit s lidským přístupem.
V příštím roce se těmto tématům budeme věnovat více, protože technologie mění nejen nábor, ale i onboarding, vzdělávání a další oblasti. Digitalizace je nezbytná, ale zároveň mění myšlení a chování zaměstnanců, což může vyvolávat obavy. Je důležité, aby firmy řešily psychologické dopady těchto změn.
Technologie mají vliv na mnoho aspektů práce, včetně flexibility, well-beingu, diverzity a inkluze. Tyto změny mohou vyvolávat strach, ale klíčem je vzdělávání a adaptace. Firmy, které najdou rovnováhu mezi technologiemi a lidským přístupem, získají lepší pracovní prostředí a více prostoru pro komunikaci a vztahy.
Jaké jsou vaše nejbližší cíle?
Ráda bych v první řadě pozvala nečlenské firmy, které nás sledují a chodí na naše akce jako návštěvníci. Byla bych velmi ráda, kdyby se rozhodly k nám připojit a staly se našimi členy. Naše nové webové stránky www.hrforum.cz obsahují veškeré informace o našich aktivitách, akcích i vzdělávacích programech, jako jsou například programy HR Profesionál a HR Manažer, které vzdělávají profesionály v oblasti HR.
Co se týče našich plánů, začali jsme natáčet podcasty. Tyto podcasty jsou pojaty trochu jinak než naše klasické akce – jedná se o povídání se zkušenými HR odborníky, kteří sdílejí své příběhy, výzvy a zkušenosti. Chceme tím inspirovat ostatní, například jak začít v HR, čelit problémům nebo překonávat složité situace.
Zavedli jsme také nové formáty akcí. Například 15. října 2024 jsme uspořádali první HR snídani v krásných prostorách Obchodního domu Máj. Tyto akce jsou zaměřené na networking a diskuzi konkrétního tématu s naším hostem.
Naše akce se snažíme přizpůsobit potřebám HR odborníků – nabízíme široké spektrum od krátkých setkání po větší události. Chápeme, že personalisté mají velmi málo času, a proto se snažíme, aby si každý mohl najít akci, která mu bude vyhovovat. Naším cílem je i nadále přinášet rozmanitý program, který reflektuje aktuální trendy a potřeby firem.
Článek neobsahuje doslovný přepis podcastu. Celý rozhovor si můžete poslechnout na HR News nebo Spotify