INSEAD Knowledge

http://knowledge.insead.edu

znalostní portál mezinárodní MBA školy INSEAD

Články z tohoto zdroje (221)

Uskutečněte změnu díky těmto 5 emočním pákám

8.4.2016 

Je příprava strategie naivní a marná činnost?

18.3.2016 

Budoucnost akademického výzkumu je v automatizaci

14.3.2016 

Propagace zdravější stravy mezi zaměstnanci: Nemusí to být nákladné

7.3.2016 

Neztraťte svou značku v digitálním světě

11.2.2016 

Změna je život, ale nemusí znamenat odchod

1.2.2016 

Měli byste přijmout pracovní nabídku typu "ber, nebo nech být"?

14.1.2016 

Jak na soutěž o inovaci, kterou oslovíte své zákazníky

11.1.2016 

Nové technologie mění hru: Vsaďte na správného koně

8.1.2016 

Nový střední management: Emoční podpora pro mladé pracovníky i tahouni strategických změn

28.12.2015 

Politická moc se vyplácí: Příklad Dánska

21.12.2015 

Že moc korumpuje? Ano, ale ne nezbytně

10.12.2015 

Na firemním logu záleží: Jak jeho tvar ovlivňuje očekávání zákazníků (2/2)

18.11.2015 

Na firemním logu záleží: Jak jeho tvar ovlivňuje očekávání zákazníků (1/2)

13.11.2015 

Nejistota a rizika: Co se můžeme naučit od armády (2/2)

5.10.2015 

Nejistota a rizika: Co se můžeme naučit od armády (1/2)

25.9.2015 

Jak vám pokora může zachránit kariéru

17.9.2015 

Jak se liší motivace napříč kulturami

14.9.2015 

Konflikty na pracovišti: Jak neshody stimulují kreativní myšlení

10.9.2015 

Osobní zájem nebo stereotypy? Co hraje roli, když hodnotíme ostatní 2/2

7.9.2015 

Osobní zájem nebo stereotypy? Co hraje roli, když hodnotíme ostatní 1/2

2.9.2015 

Zapomeňte na peníze: Peněžní incentivy nezlepšují motivaci (2/2)

19.8.2015 

Zapomeňte na peníze: Peněžní incentivy nezlepšují motivaci (1/2)

12.8.2015 

Firemní hodnoty: Jsou vůbec k něčemu dobré?

30.7.2015 

Ušetřete milionové náklady díky emocím

25.6.2015 

Podnikatel musí být vytrvalý a přinášet hodnotu

22.6.2015 

Metodologie, díky které učiníte i ta nejtěžší rozhodnutí (2/2)

25.5.2015 

Metodologie, díky které učiníte i ta nejtěžší rozhodnutí (1/2)

20.5.2015 

Nezbytnosti pro online sdílení: Kodex chování a důvěra

18.5.2015 

Leadership se vyučuje špatně: Lídři by měli reprezentovat své podřízené (2/2)

13.5.2015